Emek ve Adalet

İş Hukuku

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında; kazanılmış hakların korunması, hakkaniyetli tazminat hesaplamaları ve yasal usul süreçlerinin takibi.

Dava Öncesi ve Sonrasıİş Hukuku Süreç Haritası

1

Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu

Kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları veya işe iade taleplerinde doğrudan dava açılamaz. Süreç, adliyelerdeki Arabuluculuk Bürosuna yapılan başvuru ile başlar. Arabuluculuk aşamasında hak kaybına uğramamak için bir avukat ile temsil edilmek hayati önem taşır.

2

Müzakereler ve Son Tutanak

Belirlenen günde işçi, işveren ve arabulucu bir araya gelir. Eğer anlaşma sağlanırsa imzalanan tutanak **ilam niteliğinde (mahkeme kararı gibi)** kesinleşir ve tekrar dava açılamaz. Anlaşma sağlanamazsa "Anlaşamama Son Tutanağı" tutulur ve dava açma hakkı doğar.

3

Dava Açma ve Hak Düşürücü Süreler

Arabuluculukta anlaşılamaması halinde; işe iade davaları için tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren **2 hafta** içinde İş Mahkemesinde dava açılmalıdır. Kıdem, ihbar ve ücret alacaklarında ise genel zamanaşımı süresi **5 yıldır**.

4

Delillerin Toplanması ve Bilirkişi İncelemesi

Mahkeme aşamasında iş yeri kayıtları, SGK dökümleri, maaş bordroları toplanır ve tanıklar dinlenir. Ardından dosya, hesaplamaların (brüt ücret, net ücret, giydirilmiş ücret) yapılması amacıyla uzman bir hesap bilirkişisine gönderilir.

5

Islah ve Karar Aşaması

Bilirkişi raporu geldikten sonra, tam alacak miktarı netleşir. Davacı avukatı davayı tam miktara yükseltmek için **"Islah Dilekçesi"** sunar ve harcını yatırır. Mahkeme, bu rapor doğrultusunda nihai hükmünü açıklar.

İş sözleşmelerinin feshinden doğan uyuşmazlıklar, iş hukukunun kendine has teknik hesaplama yöntemleri ve katı usul süreleri sebebiyle uzmanlık gerektirir. Sitemizde sunulan veriler doğrultusunda, hak kayıplarının önüne geçilmesi adına hem işçi haklarının savunulması hem de işverenlerin kurumsal mevzuat uyum süreçleri titizlikle yönetilmektedir.
Yargıtay Pratiği Hatırlatması: İş davalarında ispat yükü çoğunlukla işveren üzerindedir. Maaşın elden ödenmesi, fazla mesailerin bordroya yansıtılmaması veya feshin haklı bir nedene dayandığının ispatı gibi konular, matbu iddialarla değil, yerleşik Yargıtay içtihatlarına uygun somut delillerle çözüme kavuşturulur.

İşçi Alacakları Davaları

İş sözleşmesi feshedilen işçilerin yasal tazminat ve ücret alacaklarının tahsili amacıyla açılan davalardır.

  • Kıdem ve İhbar Tazminatı alacakları
  • Fazla çalışma (mesai), hafta tatili ve UBGT ücretleri
  • Yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi (AGİ) alacakları

İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamında olan işçinin, geçerli bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılması durumunda açtığı tespit ve iade davasıdır.

  • Boşta geçen süre ücreti talebi (En çok 4 aya kadar)
  • İşe başlatmama tazminatı talebi (4 ila 8 aylık ücret tutarında)

Hizmet Tespiti Davaları

Kayıt dışı (sigortasız) çalıştırılan veya SGK primleri eksik yatırılan işçilerin, fiili çalışma sürelerinin resmi olarak tescil edilmesi amacıyla açılan davalardır.

  • Sigortasız geçen sürelerin tespiti ve SGK'ya bildirilmesi
  • Prime esas kazancın (gerçek maaşın) tespiti davaları

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İşyerinde meydana gelen kazalar veya işin niteliğinden kaynaklanan meslek hastalıkları neticesinde işverenin kusur oranına göre açılan tazminat davalarıdır.

  • Maddi tazminat (Tedavi giderleri, işgöremezlik ve destekten yoksun kalma)
  • Manevi tazminat davaları ve SGK rücu süreçleri

Mobbing ve Kötü Niyet Tazminatı

İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan veya yasal haklarını aradığı için iş akdi feshedilen işçilerin açtığı özel nitelikli davalardır.

  • Mobbing (psikolojik taciz) sebebiyle haklı fesih ve manevi tazminat talepleri
  • Kötü niyet ve sendikal ayrımcılık tazminatı davaları

İş Hukuku SSS

Güncel SSS verileri yükleniyor...